Cele dopasowane do ludzi. Bez subiektywnej oceny.
LogiGoals to AI-driven Performance Management dla polskich firm 10-100 osób. Profil motywacyjny pracownika → AI dopasowuje cele → tygodniowe check-iny → manager dostaje podsumowanie zespołu mailem w piątek po południu. Zgodne z EU AI Act 2024/1689.
Brzmi znajomo?
3 rzeczy które słyszymy od founderów i HR managerów polskich SMB.
Subiektywna ocena
Oceniamy ludzi "na oko". Nie wiemy czemu Anna dostaje awans, a Krzysiek nie — i Krzysiek też tego nie wie. Decyzje kadrowe bez podstaw, frustracja zespołu.
Brak czasu na 1:1
Manager żongluje 8 zespołami, projektami i deadline'ami. Pracownik nie wie gdzie stoi z celami przez 11 miesięcy w roku. Performance review = stres dla wszystkich.
Cele oderwane od człowieka
Cele wpisywane z taborów BHV-OKR-Smart-itp., bez patrzenia kto je realizuje. Ekstrawertyk dostaje pracę analityczną, introvertyk — sprzedażową. Wszyscy podświadomie tracą motywację.
Jak to działa
4 kroki. Każdy pracownik raz na rok robi profil, potem 30 sekund tygodniowo.
- Krok 1
Pracownik wypełnia profil motywacyjny
RMP (Reiss Motivation Profile®) — 16 motywatorów (np. autonomia, uznanie, struktura, ryzyko). To trwa ~20 minut, wystarcza raz na rok.
- Krok 2
AI proponuje cele dopasowane do profilu
Goal Engine generuje 3 propozycje celów na podstawie RMP + opisu stanowiska. Manager akceptuje, nadpisuje lub odrzuca każdą propozycję.
- Krok 3
Pracownik wypełnia weekly check-in
30 sekund, 3 pytania: co zrobiłem / co mnie blokuje / jak się czuję (1-5). Bez śledzenia czasu, bez mikromanagement.
- Krok 4
Manager dostaje AI podsumowanie zespołu
W piątek po południu mailem: blokery zespołu, niski mood, brak check-inów. Klikasz Reply żeby zareagować — bez logowania.
Co dostajesz
6 funkcji które stanowią realny moat vs zachodnie narzędzia (PerformYard, 15Five, Lattice) na rynku polskiego SMB.
Cele z modelem RMP®
AI bierze pod uwagę 16 motywatorów Reiss Motivation Profile® pracownika. Ekstrawertyk dostanie inne cele niż introvertyk — i każdy wie czemu.
Tygodniowe check-iny
30 sekund tygodniowo. 3 pytania (progress / blokery / mood). Cron Pn 09:00 nudge dla zapominalskich.
AI Goal Engine + Refiner
Zaawansowane modele AI z EU data residency. Każdy prompt ma versioning (audit log), koszt liczony per request, użyty model ujawniony w transparent audit.
Insights dla managera
Mood zespołu, blokery, brak check-inów, transitive subordinates (manager pod managerem). Wszystko na jednej karcie /team.
Polski język + polskie SMB
Wszystko po polsku, faktura zamiast karty, role po polsku (Manager admin firmy / Manager działu / Pracownik). Wsparcie polskim tonem.
Multi-level hierarchia
Manager pod managerem, transitive permissions. Owner widzi całą firmę, manager widzi swój łańcuch raportów, pracownik widzi tylko siebie.
Zgodne z EU AI Act zanim wszedł w życie
AI w HR/Performance Management to system wysokiego ryzyka per Annex III EU AI Act. LogiGoals zaprojektowany od podstaw żeby spełnić 3 kluczowe wymogi art. 13-14: transparentność, ludzki nadzór, audytowalność.
Pełna transparentność AI
Każde wywołanie AI (Goal Engine, Refiner, Check-in Digest, Autonomy Recommender) trafia do append-only audit log. Widać model, wersję prompta, tokeny input/output, koszt USD per call, kto inicjował.
Human-in-the-loop
AI nigdy nie podejmuje samodzielnych decyzji kadrowych. Każda propozycja celu / autonomii pracownika musi być explicit zaakceptowana, nadpisana lub odrzucona przez managera. Override z reason field.
Eksportowalny audit trail
Z panelu super-admin eksportujesz cały rejestr AI jako PDF z SHA-256 hash compliance. Gotowy do audytu regulacyjnego / korporacyjnego compliance officera.
Twój compliance officer / DPO dostanie pełną dokumentację techniczną przy podpisaniu DPA.
Bezpieczeństwo
4 warstwy ochrony. Wszystkie zaimplementowane od dnia 1, nie "in roadmap".
Szyfrowanie at-rest + in-transit
Postgres na Supabase (AES-256 at-rest), wszystkie połączenia TLS 1.3. Backupy szyfrowane.
Row Level Security per firma
Dane Twojej firmy odizolowane na poziomie bazy. Cross-org leak technicznie niemożliwy bez bypass'u DB. Defense-in-depth + audyt RLS przy każdym sprincie.
Dane wyłącznie w UE
Aplikacja: Hetzner Cloud (Falkenstein, DE). Baza: Supabase EU region. AI z EU data residency. Bez transferu do USA.
RODO + prawo do bycia zapomnianym
PII guard w audit logs (tylko email_domain, nigdy pełny email). Hard-delete pracownika kasuje wszystkie powiązane dane jednym klikiem (cele, check-iny, audit references → SET NULL).
Cennik
Pilot bezpłatny — sprawdź zanim zapłacisz. Subskrypcja na fakturę, nie kartę.
Pilot
Bezpłatny startSprawdź czy działa dla Twojej firmy.
- 30 dni bez zobowiązań
- Do 10 pracowników
- Limit kosztów AI ustalany indywidualnie
- Onboarding razem z założycielem (call)
- Bez karty kredytowej
Subskrypcja
NajpopularniejszePełna funkcjonalność dla rozwijającej się firmy.
- Stała opłata per pracownik / miesiąc
- Faktura VAT (nie karta)
- Goal Engine + Refiner + weekly digest
- Multi-level hierarchia bez limitu
- EU AI Act audit log + PDF export
- Support emailem (1 dzień roboczy SLA)
Enterprise
Wdrożenie na miaręWiększa firma, własne wymagania compliance.
- Własna subdomena / SSO / SAML
- DPA dopasowane do Twojego compliance officera
- On-premise option (Hetzner / Twoja chmura EU)
- Custom prompt fine-tuning (per industry)
- Dedicated success manager
- Wsparcie telefoniczne
Zostaw email — odezwiemy się
Pilot bezpłatny, ~1 dzień na onboarding. Bez karty, bez zobowiązań.
Najczęściej pytane
7 pytań które dostajemy od founderów i HR managerów przed pierwszym call'em.
- Polskie SMB 10-100 osób, gdzie founder/CEO chce strukturę performance management bez korporacyjnej HR-owej masakry. Sprawdza się szczególnie w firmach IT, agencjach, e-commerce, produkcji średniego rozmiaru.
- Trzy rzeczy: (1) integracja z modelem RMP — AI proponuje cele dopasowane do motywatorów konkretnego pracownika, nie generic; (2) polski język + faktura zamiast karty; (3) pricing dla polskiego SMB (zachodnie tools = $5-15/user, my dużo niżej).
- NIE. Human-in-the-loop zawsze. AI generuje 3 propozycje celów na podstawie profilu RMP; manager akceptuje, nadpisuje albo odrzuca. AI proponuje też tryb autonomii (od pełnej kontroli managera po samodzielną pracę); znowu manager decyduje. Każda decyzja jest zapisywana w audit log.
- Dane wyłącznie w UE (Hetzner DE + Supabase EU + AI z EU data residency). Szyfrowanie at-rest + in-transit. Row Level Security na poziomie bazy danych (cross-org leak technicznie niemożliwy). PII guard w audit logach. Prawo do bycia zapomnianym (hard-delete) jednym klikiem.
- Performance management AI jest klasyfikowany jako system wysokiego ryzyka (Annex III). Wymaga: transparentności, ludzkiego nadzoru, audytowalności. LogiGoals zaprojektowany od dnia 1 żeby spełnić te wymogi. Twój compliance officer dostanie pełną dokumentację techniczną przy podpisaniu DPA.
- Pilot 30 dni bezpłatnie, do 10 pracowników, z limitem kosztów AI ustalanym przy onboardingu. Potem subskrypcja per user / miesiąc — niska cena dla polskiego rynku, faktura VAT zamiast karty kredytowej. Enterprise (SSO, on-premise, custom prompt fine-tuning) — wycena per case.
- Pilot uruchamiamy w ~1 dzień. Tworzymy Twoją organizację, zapraszamy Cię jako Manager admin firmy, Ty zapraszasz zespół (CSV bulk-invite). Onboarding razem z założycielem — pierwszy zespół wgrywamy RMP profil + generujemy pierwsze cele na żywym call'u.
Dla kogo to narzędzie?
Czym to różni się od PerformYard / 15Five / Lattice?
Czy AI samodzielnie ocenia pracowników?
Czy dane są bezpieczne? Co z RODO?
EU AI Act 2024/1689 — co to dla mnie znaczy?
Ile kosztuje?
Jak długo zajmie wdrożenie?
Gotowy żeby zacząć?
Pilot bezpłatny, ~1 dzień na onboarding, polski support, faktura VAT. Bez karty, bez zobowiązań.